被通知降薪调岗怎么办？这几步让你合法维权。

浏览：作者：来源：微信公众号文章时间：2025-05-15 分类：民事案例

点击蓝字，关注我们。公司突然降薪调岗，我该怎么办？”降薪调岗已成为企业“优化成本”的常用手段，但法律明确规定，此类操作必须符合法定程序。

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“公司突然降薪调岗，我该怎么办？”降薪调岗已成为企业“优化成本”的常用手段，但法律明确规定，此类操作必须符合法定程序。若企业违法调整，劳动者有权拒绝并主张赔偿。本文结合司法实践，总结维权策略，助劳动者合法捍卫自身权益。

第一步：核实降薪调岗的合法性

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着当没有特别规定时，调岗降薪需和劳动者协商一致，并采取书面形式，企业无权单方决定。

以下是企业违法调岗降薪的几种常见情形：

1、企业未与劳动者协商一致，直接宣布劳动者调岗或降薪。

2、企业以虚构名义调岗，例如虚构“业务调整”“部门撤销”等名义调岗，但无实际经营需要或证据支持。

3、公司保留劳动者原岗位但降低薪资，或以“绩效考核”为名恶意扣减工资。

4、劳动者拒绝调岗后，企业以“不服从管理”为由解除劳动合同。

案例

某公司与韩某发生劳动争议纠纷。公司对韩某岗位进行调整，韩某以公司违法调岗降薪、拖欠工资为由离职，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额。公司则称韩某主动离职，且双方已就调岗及变更劳动合同内容达成合意。

判决结果

法院经审查认为，在韩某岗位调整问题上，用人单位虽享有自主经营管理权，但依《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，调整岗位涉及劳动合同内容变更，需与劳动者协商一致。公司未与韩某协商一致的情况下变更其岗位和工作内容，且未送达书面文件，其岗位调整主张无法律依据。韩某离职原因系公司强行调岗降薪。故驳回该公司的再审申请。

第二步：固定证据维护自身权益

发生劳动争议需要收集的证据包括：

1.书面材料（如调岗通知书）；

2.沟通记录（与人事、领导的微信/邮件往来，重点标注调岗降薪理由、协商过程及拒绝态度）；

3.工资流水（对比调岗前后薪资明细）；

4.岗位说明（原岗位与新岗位的职责差异，如岗位职责书、工作流程图等）；

5.其他辅助证据（如考勤记录、业务数据等）。

第三步：与公司协商沟通

当遭受公司恶意调岗降薪时，劳动者需要要求企业提供调岗的必要性及合理性书面证明。

若企业以“不接受即解除劳动合同”等胁迫性手段向劳动者施压，劳动者应尽可能采取录音等合法方式留存相关证据。同时，可向企业告知违法调整劳动者岗位及薪酬将面临劳动仲裁程序及赔偿法律风险，避免因妥协而被视为默认接受企业不合理的安排。

第四步：申请调解或仲裁

劳动者应在权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，同时注意完整固定调岗通知、薪资流水、沟通记录等证据，确保维权程序合法、诉求有据。